5年目
成長中の企業
KENCHIKUKOBO
急成長中の会社の、正直な現在地です。
5年目
成長中の企業
30棟
2026年度の受注目標
29.9歳
社員の平均年齢
6割
女性メンバー比率
9棟
2024年度
前年比2倍
18棟
2025年度
目標
30棟
2026年度
中期目標
50~60棟
今後5年
平均年齢:29.9歳
男女比:男3:女6(役員除く)=女性6割
職種:営業2/設計2/IC2/施工1/経理1/広報1
2025:本社(八尾)
2027:北摂に出店予定
以降:関西圏/本社を大阪市内へ移転構想
月平均残業:営業15h/設計20h/マーケ15h
振替休日取得率:100%
年間休日:112日/週休2日(水・日)
RECRUIT
あなたの物語が始まる、3つのポジション。
SALES営業
建築工房の営業は「売る」仕事ではありません。お客様が言葉にできない想いや暮らし方の本質を見極めて、設計に橋渡しする役割です。内定期間から先輩と一緒に商談に入り、入社2~3か月で担当顧客を持ち、4~6か月で自分の契約を結びます。早く現場に立つほど、自分自身を引き出す機会が増えます。
社会人としての基礎研修
営業手法・商品理解/ロープレ/社長・上司同行社長から直接フィードバックが受けられる環境です。
契約済顧客の実務を並行担当/家づくりの流れを掴む
接客デビュー/担当顧客/初契約
受注
歩合は不動産利益・請負利益に応じて支給されます。値引きで受注するのではなく、価値を届けた分だけしっかり還元されるため、提案力が身につく設計です。
MUST|必須
WANT|歓迎
DESIGN設計
建築工房の設計は、間取りを描くだけの仕事ではありません。お客様の暮らし方、価値観、家族の関係性——その本質に気づいたうえで、心が動く住まいを形にしていきます。内定期間から先輩と一緒に案件を担当します。少人数の会社だからできる、成長スピードがあります。
入社後に補助から始まる会社が多い中、建築工房では内定期間中からお客様を担当します。他社と比べて、キャリアの立ち上がりが早いです。
流れ資料一式で設計基礎を学びます。同時に、あなたの性格・行動特性を見て、先輩がサポート頻度を個別に調整します。ついていけない不安がありません。
CADや構造の技術だけではありません。建築工房のデザインコード、パッシブデザインの考え方、住まいの本質の捉え方まで、時間をかけて伝えます。
1日を通して、考えることと話すことを繰り返します。
MUST|必須
WANT|歓迎
MARKETINGマーケティング
営業部ブランド促進課のポジションです。広告、ブログ、Instagram、企画、イベントなど、建築工房のブランドを届ける仕事を担当します。マーケ責任者と共に、ブランドの発信を担うポジションです。
朝はInstagramの投稿と分析から。HP更新、施主様宅や現場での撮影、紙媒体の制作、広告数値の分析と改善。
発信と数字分析を1日で行き来する仕事です。
イベント企画やコンテンツの作成には、他部署との連携が必要です。だからこそ、仕事を通して様々な人とコミュニケーションが取れる楽しさがあります。商品の魅力を発信する橋渡し的な存在。決められたマニュアルはありません。自分自身の感性を引き出し、言葉と企画に変えていく仕事です。
マーケティングは、受け身ではできない仕事です。私たちも「まだまだ勉強中」という気持ちで日々臨んでいます。先輩に正解を聞くより、一緒に正解を探せる人を求めています。
MUST|必須
WANT|歓迎
CUSTOMER VOICE
心が動く瞬間は、抽象的な言葉ではなく、お客様の口から出てきた具体的な情景の積み重ねから生まれます。
VOICE 1
以前は、家に帰るたびに「家事、やらなきゃ」と気持ちが重くなっていたそうです。
建築工房で家を建てたあと、こう言ってくれました。
「帰宅した瞬間、ホッとするんです。」
動線・光・収納が暮らしにフィットした家は、日常の億劫さを軽くします。
家に帰ることが「タスクのスタート」から「安らぎの時間」に変わる。それが、私たちが目指す設計の一つの答えです。
VOICE 2
これは、お客様のお子様の言葉です。
背伸びした特別な家ではありません。日々の暮らしのなかに、非日常の贅沢さがふっと差し込む家を目指しています。
子どもの言葉には、その感覚が正確に出ます。取り繕った表現ではなく、感じたままの一言だからこそ、私たちにとって最高の評価です。
家という舞台があるから、家族の言葉が生まれる。それが、心が動く暮らしの中身です。
朝、子どもに「おはよう」と言って
送り出す時間。
靴下をひとりではけるようになった、
小さな成長。
光の角度が変わる、季節のうつろい。
こういう瞬間が、
心が動く暮らしの中身です。
私たちはそれを設計します。
この考え方に共感する仲間を、
探しています。
AREA INTRODUCTION
大阪府八尾市。本社は近鉄「高安」駅から徒歩10分です。
八尾市は、大阪府の中河内エリアにある「ものづくりのまち」。中小の町工場が集まり、住宅街と工業が共存する街です。
「八尾の人は、八尾が好き」と言われるほど土地の倍率が高く、駄菓子屋のような個人商店を残す文化があります。
八尾は、建築工房のスタート地点です。2027年に北摂へ出店予定、その後は関西圏へ展開、そして本社の大阪市内移転も検討中です。八尾で仕事を覚え、関西全域に広げる。これが、これからの5年の予定です。
FLOW
リアルで会い、じっくり話す選考です。
STEP1
下部のフォームから応募してください。採用担当者より随時ご返信します。
STEP2
オンラインで会社について説明します。採用担当者とあなたの1対1、または少人数の説明会です。まずは会社を知ってもらう時間です。
STEP3
本社(八尾)にお越しください。採用担当者と先輩社員2名でフラットな座談会。オフィスの空気、社員の雰囲気、仕事の実態。Webでは伝わらない部分を直接見てもらう時間です。
STEP4
役員面接ののち、代表 菅との最終面接で内定を判断します。スキルより「想い」を聞かせてください。なぜ建築工房なのか。5年後、どんな仕事をしていたいか。あなたの言葉で話してください。
※それぞれに合わせて選考を行うため、内容は変更になる可能性があります。
私たちは、「選ぶ」より「一緒につくる」姿勢で選考をしています。小さな会社なので、"合う/合わない"が入社後の満足度を左右することを知っています。だから面接では取り繕わないでください。あなたも、私たちを見てください。
選考は「試す」場ではなく、お互いを知り、自分自身を引き出せる会社かを見極める場です。質問だけの参加もOKです。
FAQ
学生の皆さんからよくいただく
質問にお答えします。
営業とマーケティングは学部・学科を問いません。設計職のみ、建築系の学部または専門学校の方を対象としています。
教育体制があります。営業は入社2~3か月で担当顧客を持ち、4~6か月で自分の契約を結びます。設計は内定期間から担当につきます。
5年目で棟数2倍成長中です。2026年30棟目標、2027年北摂出店予定、その他の地域への展開も構想しています。
現時点ではありません。今後の出店拠点によって配属先が変わる可能性はありますが、面接時に希望を確認します。
現在、役員を除いて女性が6割です。営業・設計・IC・経理・広報の各職種で女性メンバーが活躍しています。
遠方からの応募も歓迎します。通勤や働き方については面接時にご相談ください。
可能です。まずは説明会や座談会にお越しください。「話を聞きたい」だけの応募も歓迎します。
服装自由です。お客様との打ち合わせ時のみ整えていただければ問題ありません。
あなたと、朝の風景について話せる日を楽しみにしています。
株式会社建築工房 代表取締役 菅 裕守 採用担当